Parce que le recrutement représente un engagement dans une relation durable tournée vers nos valeurs d’indépendance, d’énergie et de respect, nous respectons l’équité et l’égalité des chances. Nous nous sommes engagés envers nos candidats en créant, en 2014, une charte de recrutement commune à toutes nos enseignes.
Le processus de recrutement chez Schiever
Pré sélection
Une fois votre CV et lettre de motivation reçus, notre service recrutement effectue une première sélection des candidatures en fonction du profil recherché. Que vous soyez retenu ou non, vous serez obligatoirement informé sous 15 jours de l’évolution de votre candidature.
Les entretiens
Nous invitons par la suite les candidats retenus à un premier entretien avec un(e) chargé(e) recrutement afin de se découvrir mutuellement. Ce premier entretien est donc l’occasion d’en savoir plus sur vos motivations, vos compétences et expériences. Lors de ce premier entretien, une présentation de l’entreprise ainsi que du poste vous seront faîtes, si vous avez des questions n’hésitez pas à les poser.
À la suite de ces entretiens, nous proposons une liste réduite de candidats au manager qui recrute. Celui-ci choisit par la suite de convoquer les candidats retenus à un deuxième entretien.
Lors de cet entretien, vous avez la possibilité d’échanger en détail sur le poste en question, sur l’environnement de travail, les missions…
Et après
Le manager fait ensuite son choix définitif, nous vous en informons et envoyons une proposition d’embauche.
